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为什么触手可及的资源并不珍惜?

  • 产品时间:2022-12-26 12:06
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简要描述:这是与子同航的第928篇原创文章每小我私家所能接触到的社会资源都是有限的,但往往最需要这些资源的人,并非没有这些资源,而是没有把眼前的资源当资源;真正拥有这些资源并尝到利益的人,简直拥有这些资源,但他们并非最需要的人。或许你不信,世界上怎么还会有这么傻的人?你还别说,这样的人真的触目皆是,很有可能是社会的绝大部门。...

详细介绍
本文摘要:这是与子同航的第928篇原创文章每小我私家所能接触到的社会资源都是有限的,但往往最需要这些资源的人,并非没有这些资源,而是没有把眼前的资源当资源;真正拥有这些资源并尝到利益的人,简直拥有这些资源,但他们并非最需要的人。或许你不信,世界上怎么还会有这么傻的人?你还别说,这样的人真的触目皆是,很有可能是社会的绝大部门。

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这是与子同航的第928篇原创文章每小我私家所能接触到的社会资源都是有限的,但往往最需要这些资源的人,并非没有这些资源,而是没有把眼前的资源当资源;真正拥有这些资源并尝到利益的人,简直拥有这些资源,但他们并非最需要的人。或许你不信,世界上怎么还会有这么傻的人?你还别说,这样的人真的触目皆是,很有可能是社会的绝大部门。

这些人都有一个通病,那就是“元无知”,即不知道自己哪儿不知道,认为自己所接触到的世界就是这个世界的全部,以至于忽略掉许多微观体感,造成文章开头所说的“认知偏误”。这固然不是世界的错,世界基础不体贴你是谁,这的简直确是你的错。先来看个案例:现在网上有许多公司都在宣传自己的员工福利有多好,衣食住行方面样样齐全。有些公司会组织员工到场一年一度的体检,并聘请康健专家给出相应的康健建议。

为了让员工保持身体康健,有条件的公司会在独立空间搞健身房,激励员工在这里健身磨炼。这些设施的投入虽然是为了员工好,但更深条理的则是公司利益方面的考量。如果员工身体康健,公司医保支出就会下降,员工病假的天数淘汰,不仅能淘汰带病薪金支出,事情效率也能提升。

公司在员工康健上的投入,看起来要比花钱治病更划算。有机构专门为此做了测试,找到愿意到场的5000人,其中的2/3看成实验组,不仅体检,还提供健身时机;剩下的1/3作对照组,什么都不做。

实验期限为一年,赠送健身服务的员工的康健指数、病假率、去职率等指标,跟对照组的指标没有任何区别,所以公司对康健设施的投入只是公司一厢情愿地想象。换句话说,企业的钱白花了,而且时间久了,去举行健身的员工越来越少,事情还忙不完呢,哪有时间健身呢?真正天天磨炼的,是那些已经对健身养成良好习惯的员工,他们身材完美,康健状况良好;真正需要磨炼的绝大多数人,身体素质差,即便免费也就新鲜一两次,之后就不了了之了。

为什么会这样呢?那些已经尝到运动甜头的人,他们在健身中拥有自驱力,即便公司不提供健身器材,他们也会按部就班地磨炼,所以有与没有对他们的康健状况以及与运动习惯改变不大。那些不爱运动的人,即便良好的条件就放在眼前,也不会认为这些健身器材是自己的资源,去健身一两次往往就是占个自制图个新鲜,明显知道健身有益于身体康健,但他们心田没有自驱力,更没有尝到运动的甜头,所以就酿成越不运动,就越不运动。或许世界的真相是:获得一个资源往往并不珍惜,即便失去了也不会追悔莫及。

最需要这个工具的人,往往不接触这个工具;而最可能获得的人,往往并不需要。虽然许多人都知道“知识就是气力”,每年年头都要制定念书与写作计划,可是有几多人却在中途就早早放弃了?那些真正的终身学习者,即便没有制定念书计划,也在按部就班地连续输入输出。

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这两类人,所能接触到的资源是相同的,可是最后的行动效果却截然差别。想让一小我私家行动,“劝人”是最低效的方式,只有消除对这些资源的元无知,建设内在的自驱力,这些资源才气获得真正的价值发挥,让资源为我们所用。虽然我知道这个原理,但很遗憾我并不喜欢健身。虽然我天天都在举行知识的输入输出,但我并没有足够的能量招呼更多的小同伴大家一起学习。

所以,关于自驱力的建设,才是让自己真正动起来的关键。凭据经济学中的“科斯定理”,一件工具谁用得好,这件工具的所有权就归谁所有。身体磨炼的好,康健就归谁所有;知识信息输入输出的多,认知能力就会归谁所有。世界就是这样有趣,要么让人不知道自己哪儿不知道,造成“元无知”;要么让你明显知道自己哪儿知道,就是懒得做,造成“心理舒适区”。

做人难,做一个明确人更难,做一个能动手的明确人简直比登天还难。最需要这个工具的人,往往不接触这个工具;而最可能获得的人,往往并不需要。

想让一小我私家行动,“劝人”是最低效的方式,只有消除对这些资源的元无知,建设内在的自驱力,这些资源才气获得真正的价值发挥,让资源为我们所用。这里是与子同航,好勤学习,与子同航。

帮你远望视界,重新明白世界!。


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